Çoğu çalışan, işe yaptıkları katkıların görülmesini ve takdir edilmesini ister. Bu, çalışan tanıma programları ile mümkün olur. Çalışan bağlılığı ve motivasyonu üzerinde büyük etkisi olan çalışan tanımayı daha etkin hale getirmek için etkili çalışan tanıma stratejilerini bir araya getirdik. Etkili Çalışan Tanıma Adımları Nelerdir? Çalışanlarınızla İsimlerini Kullanarak İletişim Kurun Yönetici olarak işe geldiğinizde, çalışanlarınızı isimleriyle selamlayın ve onlarla yakından ilgilenin. Örneğin, ona hafta sonu ne yaptığını veya girdiği bir sınavın nasıl geçtiğini sorabilirsiniz. Bu, onlar ve yaşamları hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve çalışanları tanıdığınızı gösterir. Nazik ve özenli bir konuşma, çalışanlarla güçlü bir ilişki kurmak için iyi bir araçtır. Onları tanımak için zaman ayırırsanız çalışanlarınız mutlu olacaktır. Çalışanlarınızla İlişki Kurmanın ve Onlara Zaman Ayırmanın Önemini Kavrayın Çalışanlarınızla iletişim halindeyken onların iş hakkındaki fikir ve düşüncelerini dinleyin. Tüm bunlarla ilgili geri bildirimde bulunun. Çalışanlar, üzerinde çalıştıkları mevcut projelere yaptığınız katkıyı takdir edeceklerdir. Aynı zamanda işe daha sıkı tutunmalarını ve iş konusunda heyecan duymalarını sağlayacaktır. Katkıda Bulunan Çalışanlar için Fırsatlar Yaratın Çalışanlar, bir işe katkıda bulunduklarında veya bir projede başarıya ulaştıklarında tanınma beklerler. Başarılarının takdir edilmesi ve fırsatlar yaratılması onlar için önemlidir. Çalışanlara sağlayacağınız fırsatlar, kariyer gelişimini sağlayacak bir eğitim programı olabilir. Becerileri ve yetenekleri geliştiren yeni hedefler ve görevler vermek olabilir. Çalışanlara Karşı Olumlu Kelimeler Kullanın Çalışanların tanındıklarını ve takdir edildiğini hissettikleri bir iş yeri ortamı yaratın. Teşekkür etmek ve iyi çalışmayı takdir etmek, kibar ve pozitif bir çalışma ortamında gerçekleşir. Zarif ve kibar bir çalışma ortamı herkesi memnun eder. Çalışanlar Özellikle Liderleri Tarafından Tanınmak İster Çalışanların özellikle liderleri tarafından tanınmaları, kendilerini çok daha önemli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlar. Bu çok güçlü bir tanıma stratejisidir. Bunun nedeni, liderlerin çalışanlarına kendilerini daha önemli hissettirme yeteneğidir. Takdir etmenin yanı sıra, liderlerin çalışanlarına nasıl davrandığı da çok önemlidir. Çalışanlara hem sözlü hem de davranışsal olarak değerli olduklarını hissettirmek gerekir. Bu, verdiğiniz bir sözü tutarken davranışlarınızda kendini gösterebilir. Etkili çalışan tanıma için bu 5 stratejiyi uygulayın. Çalışan tanıma stratejileri sadece çalışanı tanımakla ilgili değildir. Aynı zamanda çalışan bağlılığını, mutluluğunu, motivasyonu ve verimliliğini etkiler. Bu sayede çalışanlarınız her zamankinden çok daha mutlu ve işlerine karşı ilgili olacaklar. Bu, şirket hedeflerinin gerçekleşmesi için olumlu bir ortamı yaratacaktır.
