Çalışan mutluluğu iş dünyasında giderek bir zorunluluk haline gelmeyi başladı. Peki çalışan mutluluğu neden önemli? Çünkü artık bir şirkette çalışanların mutlu olması, o şirketin başarılı olmasını da beraberinde getirmektedir. Her gün iş yaşamının stresiyle başa çıkmaya çalışmak çalışanları psikolojik olarak zora sokmaktadır. Bu sebeple, çalışanları işlerinden keyif almalarını sağlayacak bir çalışma ortamı oluşturmak uzun vadede şirket için fayda sağlayacaktır. Şirket içinde mutlu olan çalışanın şirkete bağlılığı artacaktır. Bağlılığı artan çalışan ise şirketin hedeflerini benimseyerek harika işler çıkarmak için çalışacaktır. Çalışan Mutluluğunun Önemi Çalışanlar için mutlu bir iş ortamı yaratmanın işletmeler için neden önemli olduğunu ve memnuniyeti artırmak için neler yapılabileceğine dair bilgileri bu başlık altında topladık. Mutlu Çalışanlar Başarılı Çalışanlardır. Bir şirket ortamında çalışanlar mutlu olduğunda, bu mutluluğu tüm şirkete yayabilir. Yaptığı işten keyif alan bir çalışan, iş arkadaşlarına da örnek olur ve onları işlerinden keyif almaya teşvik ederler. Böylece çalışanlar daha mutlu, başarılı ve üretken olurlar. Çalışanlar En İyi Oldukları İşi Yapmak İsterler. Günümüz toplumunda çalışanlar aldıkları maaştan çok çalışma becerilerini geliştirebilecekleri bir işte çalışmak istiyorlar. Bu sebeple, şirket çalışanlarının güçlü yönlerini kullanabilecekleri işlerde çalışmaları, üretkenliği artırmaktadır. Bu durum, uzun vadede şirkete büyük bir faydalar sağlamaktadır. Stresi Azaltmak Üretkenliği Artırmaktadır. Stresli çalışan demek, dikkati dağılmış çalışan demektir. Bu sebeple, stres bir çalışanın üretkenliğini büyük oranda azaltabilmektedir. Şirket içindeki stresi ve endişeyi ortadan kaldırmak, üretkenliğin artmasını sağlamaktadır. Çalışanlar İş ve Yaşam Arasında Denge Kurmak İstemektedir. Geçmiş dönemlerde insanlar iş hayatını ve özel hayatını iki ayrı yaşam olarak değerlendirmekteydi. Ancak günümüzde çalışanlar hem işlerini hem de özel hayatlarını eşit ölçüde yaşamak istiyorlar. Bu sebeple, biri için diğerinden ödün vermek istemiyorlar. Bu sebeple, şirketlerin çalışanlarına programlarını ayarlayabilecekleri ve mümkün olduğunda uzaktan çalışabilecekleri ortamı yaratması gerekmektedir. Böylece çalışanlarına özel hayatlarını dengede tutabilmek için gerekli esnekliği sağlamaya yardımcı olur. Mutlu Çalışanlar Hata Yapmaktan Korkmazlar. Hatalar, başarıya yol açabilecek bir öğrenme aracı olabilmektedir. Hata yapmaktan korkan çalışanlar, şirket ve kendileri için önemli olan fırsatları kaçıracaktır. Bu sebeple, destekleyici bir çalışma ortamı, çalışanlarınızı hata yapmaktan korkmak yerine hatalardan bir şeyler öğrenmeye teşvik eder. Peki Çalışanlarınızın Mutlu Olup Olmadığını Nasıl Anlarsınız? Çalışanlarınızdan dürüst bir şekilde geri bildirim almak için anonim olarak doldurabilecekleri bir anket kullanabilirsiniz. Elde ettiğiniz yanıtlar, acil sorunları anlamanızı ve çalışan mutluluğu için neler yapabileceğinizi öğrenme fırsatı sunar. Çalışan memnuniyetini ve mutluluğunu artırmaya odaklanmak, sadece mevcut çalışanları elde tutmakla kalmayacak aynı zamanda kaliteli çalışanları da şirketinize çekebilmenizi sağlayacaktır.
