Müşterileri mutlu etmek uzun zamandır işletmeler için birincil hedef olsa da son yıllarda çalışan memnuniyetine de odaklanmaya doğru bir hareket var. Çalışan memnuniyeti iş operasyonlarını güçlü bir şekilde iyileştirebilir, ancak şirketler çalışanlarını desteklemenin yollarını gözden kaçırıyor olabilir. Bazı işverenler mutluluğu artırmak için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmiş olsa da, diğerleri hala bu stratejiyi iş modellerine dahil etmekte zorlanıyor. Çalışan Mutluluğunun İşletmeye Avantajları Nelerdir? Bir işveren, işin başarılı olmasını istiyorsa çalışanlarını gerçekten önemsemesi gerekir. Çünkü çalışanlar, mutlu olmadığında işten ayrılma, cironun düşmesi, verimliliğin azalması gibi birçok olumsuz faktörü beraberinde getiriyor. Bu sebeple, çalışanları mutlu etmek yalnızca çalışanlar için değil aynı zamanda şirket için de fayda sağlayabilir. İşte motive olmuş bir çalışanın şirkete sağladığı avantajlardan bazıları; Artan Verimlilik Yapılan araştırmalara göre, iş yerinde çalışanların mutlu olması verimlilikte %12 oranında bir artış olmasını sağlarken, mutsuz olması ise %10 oranında bir düşüşe yol açmaktadır. İşinde mutlu olan çalışanların mola verme ihtiyacı daha azdır, işlerine odaklanma gücü daha fazladır. Ancak, stresli ve mutsuz çalışanlar sürekli mola verme ihtiyacı duyarak, işe odaklanmakta zorlanarak işlerinden kolayca uzaklaşabilir. Buna göre, çalışanların mutluyken daha verimli olma eğiliminde olması, onların mutluluğu için yatırım yapmak için yeterli bir sebeptir. Yüksek Katılım Çalışanlarınızı mutlu etmek, sürdürülebilir ticari büyüme sağlamak için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biridir. Bağlı bir çalışan, işleri ve iş yerlerinin başarısı konusunda daha fazla katkı sağlamaya heveslidir. Bu sebeple, çalışan mutluluğu, çalışan bağlılığını artırmanın ilk adımlarından biridir. Mutlu bir çalışanın iş yerinin başarısına bağlı hissetme olasılığı daha yüksektir. Bu da onları daha fazla sorumluluk almaya, motive olmaya ve her işe daha hevesli gelmeye teşvik eder. Gelişmiş Yaratıcılık Çalışanlarınızı mutlu etmek, yalnızca verimliliği artırmakla kalmayacak, aynı zamanda ekibinizin yaratıcılığını da artıracaktır. Her şirkette birden fazla çalışanın olması, şirket içerisinde çok çeşitli düşünceleri ve algıları bir araya getirir. Bu çeşitlilik, işletmeye fayda sağlayacak yaratıcı fikirlerin ve önerilerin ortaya çıkmasını sağlar. Yaratıcı fikirler önermek ve risk almak konusunda çalışanın kendini güvende hissetmesi, bir şirketin inovasyonu için oldukça önemlidir. Düşük Devamsızlık Mutsuz çalışanlar, işe bağlılık seviyeleri düşüktür. Bu sebeple işe gelmemek için birçok mazeret bulabilir veya çalışma sırasında dikkat dağıtıcı işlerle uğraşabilirler. Bu durum, çalışanların işe olan devamlılık oranlarını büyük ölçüde azaltmaktadır. Öte yandan, mutlu çalışanların motivasyonları ve işlerine bağlılığı yüksek olduğu için işe gelme, devam etme konusunda isteklidir. Geliştirilmiş Elde Tutma Çalışanların elde tutulması kuruluşunuz için bir öncelikse, çalışan bağlılığına odaklanmak çok önemlidir. İnsanlar işte mutlu olduklarında, başka iş arama olasılıkları daha düşüktür. Bu, çalışanları değiştirmek için para ve zaman harcamanıza gerek kalmayacağı anlamına gelir.
