Çalışan Mutluluğu Nasıl Artırılır?

Günümüzde birçok şirket mutlu çalışanlara sahip olmanın hayali içerisindedir. Bu hayali gerçekleştirebilmek için de farklı yolların arayışına düşerler. Bu arayışlar sonucunda çalışan mutluluğunun ne denli önemli olduğunu kavrayan şirketlerin ellerinde sihirli bir değnek olsa çalışanlarının memnuniyetlerini ve motivasyonlarını artırmak için ne gerekiyorsa yapmak isterler. Çünkü artık büyük şirketlere baktığımızda liderler ve yöneticiler, başarı ve kâr için mutlu çalışanlara sahip olmanın gerekli olduğunun farkındalar.

Mutlu olan çalışan her zaman işine daha sıkı sıkı sarılır ve daha çok sahiplenir ve bu da o çalışanın işinde sağlayacağı verimlilikte artış meydana getirmektedir. Motive olmuş çalışan verilen görevi zamanında ve mutlulukla gerçekleştirir. Motivasyonu yüksek çalışan inisiyatif alır, ek sorumluluklar almaya heveslidir. Mutlu şekilde çalışan kişiyle sağladığı performans arasında mutlak bir ilişki olduğunu yapılan çalışmalar ve çıktılarla somut şekilde söyleyebiliriz. Ayrıca çalışanların mutluluğu direkt olarak müşteri mutluluğunun da belirleyicisi olarak karşımıza çıkmaktadır.

Çalışan Mutluluğuna Yönelik Bilimsel Araştırmalar

Son 25 yıl içerisinde çalışanların düşünce yapısı ve şirketlerin performansı arasındaki bağlantıyı saptamak için dünyanın 82 ülkesinde, 24 farklı sektörde, 1 milyondan fazla çalışan ve yönetici ile birebir mülakatlar, yüz binlerce şirket üzerinde anket ve araştırmalar yapılmıştır. Araştırmalar kurumun gücünü çalışanlarının mutluluğundan ve bağlılığından aldığını, bunu sağlayan kurumların da üretkenlik, müşteri mutluluğu, kazanç ve çalışan bağlılığı konularında ciddi bir rekabet avantajına sahip olduklarını somut bir şekilde göstermektedir.

  • ABD’de yapılan bir araştırmada; çalışanların %97’si motivasyonun verimliliklerine çok büyük etkisi olduğunu, %92’si motivasyonun firmalarına bağlılıklarını sağlayan kilit bir nokta olduğunu belirtmiştir.
  • Yine ABD’de yapılan bir araştırmada; çalışanların iş tatmininin yüksek olduğu şirketlerde; %38 daha yüksek müşteri memnuniyeti, %22 daha yüksek verimlilik ve %27 daha yüksek kar elde edildiği bulgularına saptanılmıştır.

Çalışanların Şirkete Bağlılığını Artıracak 15 Öneri

  1. Şirketinizde neler olduğu konusunda çalışanlarınıza şeffaf ve objektif olun.
  2. Çalışanlarınıza etkinlikler, organizasyonlar düzenleyin ve sosyal iletişim kurun, sürdürülebilir hale getirin. Görmedikleri yöneticilerle çalışmak, onlarda memnuniyetsizlik hissi yaratır.
  3. Çalışanlarınızı yönetmeyin, onlara koçluk yapın ve liderlik edin.
  4. Şirketinizin çalışan memnuniyeti anketlerini özenli şekilde değerlendirmeyi atlamayın.
  5. Korkuyu ve stresi şirket kültürünüzden dışarı atın.
  6. Çalışanlarınıza saygı ve sevgi gösterin.
  7. Onları takdir edin.
  8. İyi bir örnek olun. Günümüzün yoğun çalışma şartları içinde iş ve yaşam dengesini başarılı bir şekilde kurabilmek, oldukça çetin geçen bir mücadele. Bunun için siz de engel olmak yerine onların iş yaşam dengesini destekleyin, çalışmalarına destek olun.
  9. Ekibinizin hedeflerinizin etrafında dizilmesini sağlayacak çalışmalar yapın.
  10. Onlara bağımsız çalışma imkânı sunun.
  11. Çalışanlarınız ne zaman verimli olduklarını kendileri bilir. Bırakın, kendi programlarını esnek bir şekilde düzenlesinler.
  12. Onları spor ve egzersiz yapmaları için cesaretlendirin siz de yaparak örnek davranış sergileyin.
  13. Mükemmel bir iş ortamı yaratın.
  14. İyi ikramiyeler sunun.
  15. Çalışanlarınızı zorlayacak işler verin ki kendilerini aşsınlar. Onlara meydan okuyun!

Çalışan Mutluluğunu Artırma Yöntemleri

Kurum İçi Samimi İletişim

Yukarıdan aşağıya bilgiler ne kadar doğru, şeffaf, ilk ağızdan iletilirse kurum içerisinde kopukluk ve bağımsızlık da o denli azalma gösterecektir. Çalışanlar, çalıştıkları şirketin ve işin amaçlarını, politikalarını, stratejilerini, yetkilerini, sorumluluklarını ne kadar iyi bilirlerse o derecede başarılı olacaklardır. Hatta çalışanların birbirleriyle bütünleşmesi de etkin iletişim kanallarıyla çok daha kolay ve sürdürülebilirlik çerçevesinde sağlanacaktır. Bu nedenle çalışanlar özgürce, diledikleri zaman, istedikleri bilgilere ve paylaşımlara ulaşabilecekleri gibi birbirleriyle de kolaylıkla iletişime geçebilecekleri sistemler oluşturulmalıdır.

Liderlik ve Birlikte Hareket Etmek

Şirket yöneticilerinin, çalışanlarını motive edip, onlara liderlik ettiğini hissettirmiş olması, onlarla şeffaf ve etkin bir iletişim kurarak birlikte hareket etmeleri çalışan performansında artış sağlarken kuruma bağlılıklarını da artıracaktır. Ayrıca çalışanların gelişimi, motivasyonu ve mutluluğu için çalışmalar yapıp onlara ilham veren, yenilikleri takip eden bir profil çizen liderler istedikleri sonuca daha çabuk ve sağlıklı yaklaşmaktadır.

Kurumsal Paylaşımdan Sosyal Paylaşıma

Çalışanlar, yöneticiler ve departmanlar arasındaki paylaşım ve ilişkilerin iyi ve etkin bir noktada olması, çalışanların mutluluğu ve motivasyonu da artırmaktadır. Şirket içi etkinlik ve organizasyonlarla paylaşım kültürü oluşturulması çalışanları mutluluğa bir adım daha yaklaştırmaktadır.

Çalışanın Kendini Ait Hissetmesi

Çalışanlar keyif alarak çalıştıkları, mutlu oldukları ortamlarda çalışmayı arzu eder ve böyle kurumlara kendilerini daha fazla ait hissederler.

Çalışanı Merkeze Alan Yaklaşımlar

Günümüzde insan kaynaklarının en büyük hedefinin mutlu ve kuruma bağlı çalışanlar yaratmak olduğunu söylemek mümkün. Dolayısıyla insan kaynakları departmanları tüm süreçlerini gözden geçirmeli ve çalışan odaklı politikaları hayata geçirmelidir. Kurumlar çalışanlarında değer yaratabilmek ve bu çerçevede amaçlarına ulaşmak istiyorsa öncelikle iyi kurgulanmış bir iç iletişim sistemine yatırım yapmalıdırlar.

Kurumsal Öneri Sistemi, çalışanlar ile yönetim arasında köprü görevi kurarak çalışanların şirket hakkındaki öneri, tavsiye ve fikirlerini ilgili kişilerle platform üzerinden paylaşmalarını sağlar. Şirket içi inovasyon kültürünün oluşturulmasına destek olur ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasını sağlar. Öneri sistemleri aynı zamanda çsalışan fikir yönetimi süreçlerini kolaylaştırmaktadır.

Kurum Kültürünün Aşılanması

Her kurum kendi kültürüyle vardır ve kendi kültürünün sürdürülebilir olması için Intranet sisteminin uygulanması büyük bir avantaj sağlamaktadır. Intranet, hem mevcut çalışanlar hem de kuruma yeni katılacak çalışanlarda paylaşımlar ve mutluluk üzerine inşa edilen kurum kültürüne çok daha kolay adapte olmalarına imkan tanımaktadır. Bu imkanın tanınması, kurumların insan odaklı bir yönetim anlayışına sahip olduğunu da çalışanlarına gösterebilme imkanı sunmaktadır.

Özetleyecek olursak; çalışan mutluluğunun başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde ilerleyebilmesi için mutluluk, memnuniyet ve bağlılıkla beraber birçok opsiyonu için de barındırdığını söyleyebiliriz.

Benzer Bloglar

Balık Kılçığı Diyagramı Nedir?

Balık kılçığı diyagramı, bir projenin en etkili şekilde yönetilmesi için ekipleri sorunun temel nedenini bulmaya yönlendiren bir yöntemdir. Bu blog gönderisinde balık kılçığı ne işe yarar ve balık kılçığı diyagramı nasıl uygulanır sorularının yanıtlarını bulacaksınız. Balık Kılçığı Diyagramı Ne İşe Yarar? Balık kılçığı diyagramı dünyasında projede karşılaşılan sorunların temel nedenlerini anlamak ve çözüme kavuşturmak için […]

Devamını Oku

Planlı Bakım Nedir?

Planlı Bakım Çalışması Nedir? Planlı bakım, makine – teçhizatın bakımı için planlanmış, belgelenmiş ve programlanmış bir bakım tekniğidir. Tekniğin amacı, makine – teçhizat arızalarını tamir etmenin getirdiği yüksek maliyetleri ortadan kaldırmak, arıza süresini azaltmak, kaza riskini azaltmak ve üretimde maksimum verimliliği sağlamaktır. Planlı bakım süreci, arıza süresini veya makine – teçhizatın ömrünü uzatmak gibi ele […]

Devamını Oku

Otonom Bakım Nasıl Uygulanır?

Otonom bakım, operatörlerin proaktif ve önleyici bakımı vurgulayarak kendi ekipmanlarının bakımını yapmalarını sağlamanın bir yoludur. Blogumuzu okuyarak otonom bakımı, otonom bakımının 7 adımı ve uygulamaları hakkında bilgi edinebilirsiniz. Otonom Bakım Nedir? Otonom bakım, makine – ekipman bakımının sorumluluğunu bakım teknisyenlerine vermek yerine makine operatörlerine veren bir üretim yöntemidir. İki temel prensibe dayanmaktadır: Doğru çalışmalarla ekipmanın […]

Devamını Oku

Poka – Yoke (Hata Önleme) Nedir?

Poka – Yoke (Hata Önleme) Nedir? Günümüzde, işletmeler üretim performansını ve verimliliği artırmak için yalın üretim felsefesini benimsemektedir. Yalın düşünce, üretim süreçlerindeki gereksiz unsur, hata, maliyet, müşteri memnuniyetsizliği gibi faktörlerin en aza indirgendiği bir düşünce yapısıdır. Poka – Yoke ise hatayı önlemeyi hedeflemek amacıyla geliştirilmiş bir Yalın tekniğidir. Poka – Yoke’nin altında yatan temel düşünce […]

Devamını Oku

Kanban’ın Proje Yönetimi için Faydaları Nelerdir?

Kanban, proje ekiplerinin iş akışlarını görselleştirerek süreçleri daha verimli yönetmesini sağlayan bir yöntemdir. Bu yöntem, ekiplere hangi görevin kime verildiğini, proje aşamalarını ve gelişmeleri daha kolay anlamaları için şeffaflık sunar. İşletme ve çalışanlar için sürdürülebilir rekabet, verimli çalışma ve başarma gücü gibi birçok fayda sağlar. Bu blog gönderisinde Kanban’ın işletmeler için x faydasını ele alacağız. […]

Devamını Oku

Kanban Nedir?

Günümüzde iş dünyasında her şey çok hızlı bir şekilde gerçekleşmekte ve değişmektedir. Hızlı bir iş ortamında, işletmelerin başarı sağlaması için verimliliklerini sürekli olarak artırması gerekmektedir. Örneğin, ekibinizin yeni bir projeye başladığını düşünelim. Projenin detayları, aşamaları, görev dağılımı ve süreç ilerlemesi gibi her adımın güncel ve doğru olmasına ihtiyaç duyarsınız. İhtiyaç duyduğunuz bilgileri kullanmak için dosyalar, […]

Devamını Oku