Çalışana ait veriler, bir şirketin ve çalışanlarının nasıl yönetilmesi gerektiğini anlamanın yollarından biridir. Yöneticiler, çalışan yeteneklerini tespit etmek, üretkenlik eğilimlerini belirlemek için çalışan verilerini kullanabilmektedir. Bu sebeple çalışanlardan gelen veriler, işletmenin iş gücü yönetimi, planlama ve geliştirme gibi süreçlerinde birçok avantaj sağlamaktadır. Blog yazımızda “Çalışan Verileri Neden Önemlidir?” sorusuna cevap bulacaksınız. Çalışan Verileri Nedir? Çalışan verileri, bir şirkette bulunan tüm çalışanlar hakkında hem temel hem de özel bilgileri kapsamaktadır. Bu veriler, insan kaynakları departmanının çalışanın iş gücü ve demografik raporlar oluşturmasına yardımcı olurken aynı zamanda iş yeri performansına dayalı veriler, eğitim programları ve fazlasıyla ilgili kararları da bildirmektedir. İşletmeler, çalışan verilerini toplayıp analiz ederek aldığı kararlar doğrultusunda şirket kültürünü geliştirmeye başlamaktadır. Aynı zamanda her seviyeden, her departmandan çalışanlarını dinleyerek rekabet gücü elde ederek öne geçmektedirler. Çalışan Verilerinin Önemi Çalışanlara ait veriler iki amaca hizmet etmektedir. Birincisi, şirketler çalışanlarının bakış açılarını anlayabilmekte ve yeni politikalara nasıl tepki vereceklerini tahmin edebilmektedir. İkincisi, çalışanlardan gelen veriler şirketi güçlendirmektedir. Tüm bunlar, çalışan bağlılığını artırmaktadır. Ayrıca çalışanlardan gelme ihtimali olan olumsuz tepkileri de azaltmaktadır. Çalışan verilerini toplamak için bazı nedenler: Çalışanlarınıza dair iş gücü eğilimlerini daha doğru bir şekilde görebilirsiniz. Çalışan verilerini toplamak, şirketteki tüm iş gücü ile ilgilenen İK departmanının aykırı bir değer olabilecek ya da olmayabilecek tek bir çalışana odaklanmak yerine, şirket üzerinde kalıcı bir etki yaratmak amacıyla gerekli kalıpları belirleyebilme ve verileri üst yönetime sunma imkânı tanımaktadır. Çalışan davranışlarının sebeplerini anlayabilirsiniz. Çalışanların davranışlarını anlayabilmek için onlardan veri almak çok önemlidir. Örneğin, bir çalışanın o ay performansı düştüyse ya da çalışan işten ayrıldıysa bu davranışın altında yatan sebepleri İK departmanının öğrenmesi ve veri toplaması gerekmektedir. Çünkü çalışan davranışlarının ardındaki sebepler de onlara dair bir veri oluşturmaktadır. Verimliliği artırabilir ve çalışanın işten ayrılma hızını düşürebilirsiniz. Çalışan verileri, etkin bir şekilde kullanıldığı ve çalışan mutluluğuna dair çalışmalar yapıldığı takdirde takdirde çalışanların işten ayrılma hızı da düşmektedir. Bir şirket, var olan bir sorunu çalışanını merkeze alacak şekilde araştırmalı ve çözmelidir. Böylece çalışan, şirketin onu önemsediğini ve değer verdiğini hissederek şirket içindeki verimliliğini artırmaktadır. Çalışan mutluluğuna dair izleyebileceğiniz yöntemlerin neler olduğunu öğrenmek için “Çalışan Mutluluğu Nasıl Artırılır?” adlı blog yazımızı okuyabilirsiniz.
