Yaratıcılık, bir şirketin kendi kültürü içinde geliştirmesi gereken çok değerli becerilerden bir tanesidir. İşletmelerde yaratıcılık kültürü geliştirmek, farklı yetenekleri bulmaya ve elde tutmaya yardımcı olur. İşletmelerde yaratıcılık kültürü oluşabilmesi için, esnekliği teşvik eden, başarısızlığın olumlu taraflarını görebilen, sürekli öğrenme hali içinde olan ve çalışanların kendisini geliştirmesi için eğitim sağlayan bir yapısının olması gerekir. İşletmelerde yaratıcılık kültürünün önemini anlayan ve bunu gerçekleştirmek için çaba göstermeye istekli olan bir şirket, yaratıcı şirket kültürünü daha iyi geliştirebilir. Yapılan çalışmalar hem şirkete hem de tüm çalışanlara birçok fayda sağlayacaktır. İşletmelerde Yaratıcılık Kültürü Oluşturmak İçin Neler Yapabilirsiniz? 1. Çalışan Memnuniyetini Ön Planda Tutan Liderler Seçin Yönetici pozisyonlarına, çalışan mutluluğuna önem veren liderleri seçmek, şirket kültürünün gelişmesine büyük katkılar sağlayacaktır. Bu sayede şirketin yenilik ve yaratıcılık ile ilgili süreçleri daha verimli bir şekilde ilerleyecektir. 2. Kültürleri Farklı Çalışanları İşe Alın Günümüzde pek çok şirket kendi kültürüne uygun olan kişileri işe almaya odaklanırken farklı kültürlerden gelme ihtimali olan yenilikleri elinden kaçırır. Farklı kültürler yaratıcı kültürü geliştirmek için oldukça önemlidir. Bu sebeple farklı kültürlerden gelen, farklı geçmişlere sahip ve farklı düşünen insanlar, büyük farklar yaratan yeni fikirler ve çözümler ortaya koymak için bir araya getirilmeli ve iş birliği içerisinde çalıştırılmalıdır. 3. Esnek Olun Her çalışan farklı düşünceleri, farklı hayatları olan birer birey olduğu için yaratıcılık süreçleri farklı ilerleyecektir. Bu yüzden çalışanların kendi potansiyellerini gösterebilmeleri için esnek olmak gerekir. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma fırsatları, eğitim fırsatları gibi esnek bir çalışma ortamı sunmak bu sürecin daha verimli ilerlemesini sağlayacaktır. 4. Çalışanların Başarısız Olmasına İzin Verin Yaratıcılık süreci deneme ve yanılmaların bol olduğu bir süreçtir. Bu süreçte başarıların olabileceği gibi kayıpların, başarısızlıkların da olma ihtimali yüksektir. Bu yüzden çalışanların risk alma ve işler beklendiği gibi gitmediğinde başarısız olma konusunda rahat hissetmelerini sağlamak gerekir. 5. Büyüme Kültürü Yaratın Şirket içinde büyüme kültürü yaratmak için, çalışanlara bu büyümenin bir parçası olduğunu hissetmeleri açısından teşvik edilmelidir. Yenilik, büyümeye açılan kapılardan bir tanesidir. Bu sebeple, teşvik sırasında, büyümeyi hızlandıracak yaratıcı fikirleri ve düşünceleri ifade etme konusunda rahat hissetmeleri sağlanmalıdır. Özetle; Farklı kültürlerden işe alımlar yaparak, çalışan memnuniyetine önem veren liderleri seçerek, yaratıcı süreçte esnekliği teşvik ederek, çalışanların başarısız olmalarına izin vererek çalışanların rahat ve güvende hissetmelerini sağlayın. Böyle bir çalışma ortamı sağlandıktan sonra yaratıcı kültür, yenilikçi düşüncelere ulaşmaya ve en yetenekli çalışanları elde tutmayı sağlayacaktır.
