İş Yaşamında Altı Sigma Nedir?

Altı sigma, şirketlerin kusurları ortadan kaldırmak ve süreçleri iyileştirmek için kullanabileceği bir dizi kalite ölçüsüdür. Motorola’da 1980’lerin başında ABD Hava Kuvvetleri’nin Minuteman füze programı üzerinde çalışırken Bill Smith tarafından icat edildi. Blog yazımızın içeriğinde “Altı sigma nedir? İş yaşamına nasıl uygulanır?” sorularına cevap bulacaksınız.

Altı Sigma Nedir?

Altı Sigma, işletmelerin iş süreçlerine ait kapasiteyi geliştirmeyi amaçlayan bir yöntemdir. İş performansının olumlu anlamda artması ve iş süreçlerindeki çeşitlerin azalması beraberinde kusurların azalmasını, kârlılığın artmasını, çalışan motivasyonun ve ürün/hizmet kalitesinin artmasını sağlar.

Altı Sigmanın Temel İlkeleri Nelerdir?

Temel sigmanın teşvik ettiği 5 ilke vardır. Bu ilkeler aşağıdaki gibidir;

  • Müşteri odaklı olmak,
  • Verileri kullanmak,
  • Sürekli iyileştirme,
  • Çalışanları dahil etmek
  • ve kapsamlı olmayı teşvik etmek.

Altı Sigma Nasıl Uygulanır?

Altı Sigma, kısaltma, tanımlama, ölçme, analiz etme, iyileştirme ve kontrol adımlarıyla şirketlerin iç süreçlerinin iyileştirilmesini sağlayan bir metodolojidir. Bu yaklaşımı işletme içinde uygulamak için atılması gereken ilk adım, Altı Sigmanın getireceği potansiyel faydaları anlaması gerekmektedir. Sonrasında, aşağıdaki adımları takip ederek yaklaşımı iş süreçlerinizde iyileştirmeler yapmak için uygulayabilirsiniz:

  1. Görevlendirilen bir ekip, şirketin hedeflerini ve ihtiyaçlarını belirleyerek, odaklanılması gereken bir proje belirler. Bu proje, iş süreçlerindeki sorunları, hedefleri ve çıktıları özetler.
  2. Sonrasında ekip, süreçle ilgili ilk performansı ölçümler. Ekip elde ettiği ölçümler ile soruna neden olan ve kıyaslama performansının anlaşılmasını sağlayan potansiyel girdilerin bir listesini oluşturur.
  3. Üçüncü aşamada, her başarısızlığın sebebini ayıklar ve sorunun kökünü analiz eder.
  4. Sistem performansının iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
  5. Son aşamada ise ekip, süreçlerin gerilememesi ve yeniden etkisiz hale gelmemesi için kontrollerini devam ettirir.

Altı Sigma ve Yalın Altı Sigma Arasındaki Fark Nedir?

Altı Sigma, iş süreçlerindeki çeşitliliği, dalgalanmaları azaltmaya ve problemleri çözerek süreçlerin daha kaliteli olmasına odaklanmaktadır.

Yalın Altı Sigma’nın odak noktası ise gereksiz israfı ortadan kaldırmak, iş akışını geliştirmek ve mevcut süreçleri iyileştirmektir.

Altı Sigmanın Faydaları Nelerdir?

  • Operasyonel verimliliği artırır.
  • Paradan tasarruf sağlar.
  • Müşteri memnuniyetini artırır.
  • İş süreçlerini iyileştirir.
  • Ekip çalışmasını teşvik eder.

Benzer Bloglar

Kaizen İlkeleri: Sürekli Gelişimin 10 Altın Kuralı

Kaizen ilkeleri nedir? Kaizen, sürekli iyileştirme üzerine kurulu küçük ama istikrarlı adımlar yoluyla anlamlı dönüşümler yaratmaya odaklanan bir Japon Felsefesidir. Bu yaklaşım, süreç yönetimi (Process Management) ve kalite yönetimi (Quality Management) ile ilişkilidir ve özellikle Toplam Kalite Yönetimi (TKY – Total Quality Management/TQM) ve Yalın Yönetim (Lean Management) kapsamında yer alır. İşletmenin her kademesindeki çalışanın […]

Devamını Oku

Kaizen Etkinliği Nedir?

İş akışlarınızda sıkça karşılaştığınız problemler, uzayan teslimat süreleri ve artan maliyetler, iş performansınızı düşürür ve operasyonel etkinliği azaltır. Kaizen felsefesi, problemleri sistematik olarak tespit eden ve sürekli iyileştirmeyi hedefleyen bir yaklaşım sunar. Küçük ve düzenli adımlar sayesinde görevler verimli hâle gelir, teslimatlar hızlanır ve operasyonlar daha etkin yönetilir. Kaizen Nedir? Kaizen, Japonca’da “sürekli iyileştirme” anlamına […]

Devamını Oku

Öneri Yönetimi ve Kaizen İlişkisi

Sürekli iyileştirmenin iki temel unsuru olan öneri yönetimi ve Kaizen süreçleri, işletme içerisinde bu kültürün oluşması ve sürdürülebilmesi için birlikte hareket ettiklerinde avantajlarla dolu sonuçlar ortaya çıkarır. Kaizen projelerinin temel prensiplerinin uygulanabilmesi, çalışanlardan gelen önerilere ihtiyaç duyar. Bu noktada, etkili bir öneri sistemi yönetimi ile Kaizen felsefesi birbirini tamamlayan iki önemli yaklaşım olarak öne çıkar. […]

Devamını Oku

Altı Sigma’nın İşletmelere Sağladığı 8 Büyük Fayda

Altı Sigma (Six sigma); işletmelerin iş süreçlerine daha analitik yaklaşarak minimum hata ve kaynak kullanımıyla, verimliliği maksimize etmeyi amaçlayan bir yönetim stratejisidir. Bu yaklaşımı şirket içerisinde uygulamak birçok faydayı da beraberinde getirir: müşteri memnuniyeti, maliyet düşürme, süreç kontrolü ve rekabet avantajı sağlaması gibi. Altı Sigma Nedir? Altı Sigma, şirketlerin süreçlerindeki hataları minimize etmek ve kaliteyi […]

Devamını Oku

Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Geri bildirim kültürü, başarılı bir iş yerinin önemli bir parçasıdır. Çalışanlara güven verir ve iş yerinin büyümesine katkıda bulunur. Verimli bir geri bildirim kültürü, şirketin sürekliğinin sağlanmasında önemli bir unsurdur. Günümüzde geri bildirim kültürünü desteklemek adına çeşitli platformlar kurulmuştur. Geri bildirim kültürü, hem şirketi hem de çalışanları geliştirmeyi amaçlar. Geri Bildirim Kültürü Nedir? Geri bildirim […]

Devamını Oku

Kök Neden Analizi Nedir?

Herhangi bir işletme, en iyi koşullara sahip olsa bile sorunlarla ve aksiliklerle karşılaşması kaçınılmazdır. Bu durumlarda, sorunlara anlık çözümler bulmak yeniden tekrarlamasına ve daha büyük sonuçlar oluşmasına neden olur. Kök neden analizi, işletmelerin sorunların kaynağını belirlemesine, düzeltici eylemler uygulamasına ve benzer olayların tekrarını önleyecek stratejiler geliştirmesine olanak tanır. Bu yüzden, verimliliği artırmak ve problemlere proaktif […]

Devamını Oku