Tüm çalışanların kendilerini değerli, saygın ve rahat hissettikleri bir iş yeri yaratmak için kuruluşların çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda proaktif bir yaklaşım benimsemesi gerekir. İlk adım, çeşitlilik ve kapsayıcılık için güçlü bir temel oluşturmaktır İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık çok önemlidir; yeni fikirlerin, bakış açılarının ve çözümlerin çalışanlara sunulmasına olanak tanır. İyi tasarlanan çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri, şirketlerin en üst düzeyde yetenek ve yenilikçi sonuçlar elde etmesine yardımcı olur. Etkili bir çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisi oluşturmanın birçok yönü vardır. Blog yazımızda iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü nasıl geliştirebileceğinize dair yollar bulabilirsiniz. İş Yerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Faydaları Günümüzde şirketler, farklı geçmiş ve kültürlerden insanlarla çeşitli bir iş gücü oluşturmanın öneminin farkındadır. İş yerindeki çeşitliliğin şirket kültürü, çalışan verimliliği ve karlılık üzerinde doğrudan etkisi bulunmaktadır. Çalışan çeşitliliği, fikirleri paylaşan, çoklu bakış açıları ve geliştirme sonucunda ortaya çıkan daha yenilikçi ürünler ortaya koymanın anahtarıdır. Bu sebeple, şirketler iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığa çok daha fazla odaklanmaktadır. Bu, şirketlerin çeşitli beceriler, bakış açıları ve deneyimleri masaya yatırabilecek kişileri işe alması, eğitmesi ve terfi vermesinin nedenlerindendir. İş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın faydaları ise aşağıdaki gibidir: Din, dil, ırk, milliyet, cinsiyet ve ulusal köken gibi çeşitlilik yaratan barındıran bir iş gücü, şirketin farklı bakış açılara sahip olmasını sağlar. Çeşitlilik ve kapsayıcılık, mevcut ürünlerin gelişmesini, yeni ürünlerin ortaya çıkmasını ve müşterilere hitap etmenin yeni yollarını bulmasını sağlar. Yüksek gelir, daha fazla yenilik, eşitlik, adil davranış, imkanlara eşit erişim çeşitliliğin faydaları arasındadır. Bu, bir şirketin nitelikli adaylara teklif sunduğunda iş kabul oranının yüksek olmasını sağlar. Ayrıca burada belirtmemiz gereken önemli bir ayrım var. iş yerinde çeşitlilik ile iş yerinde kapsayıcılık aynı anlama gelmemektedir. Çeşitlilik, bu stratejinin ilk adımıdır. İkinci adım ise kapsayıcılık dediğimiz farklı çeşitlerde insanın dahil olduğunu ve kabul gördüğünü hissettiren bir kültür yaratmaktır. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Kültürü Nasıl Geliştirilebilir? Çalışanlarınızın çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamında çalışmasını sağlamak önemlidir. Çeşitlilik, farklı ırklardan, dinlerden, cinsiyetten, cinsel yönelimden vb. insanları ifade eden bir kavramdır. Aynı zamanda, farklı grupların işyerinde kendilerini rahat ve rahat hissettikleri kapsayıcı bir kültür yaratmak anlamına da gelir. İş yerinizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmek için uygulayabileceğiniz birçok yolu bulunmaktadır. Kapsayıcı İş Modelini Kullanın Çeşitlilik ve kapsayıcılık birbirinden ayrı fakat birbirine bağlı olan kavramlardır. Çeşitlilik, farklı ırklardan, dinlerden, cinsiyetlerden vb. insanların bir arada olmasını ifade eder. Kapsayıcılık ise bu çeşitli insan gruplarının bulunduğu ortama dahil etme, katkılarına, varlığına ve bakış açılarına ne kadar değer verildiği ve ortama ne kadar dahil edildiği ile ilgilidir. Bir başka ifadeyle, kapsayıcılık, insanlara kendi kültürleriyle birlikte değer verildiğini hissettirmektedir. Kapsayıcı kültürü şirketinizde uygulamak için öncelikle iş gücünüzde var olan farklılıkları kabul edip şirkete dahil etme çalışmalarına başlayabilirsiniz. Birden Fazla Kültürel Çeşitliliği Kabul Edin ve Onurlandırın Farklı kültürleri ve dinleri onurlandırmak amacıyla bir politika oluşturun. Örneğin, çalışanların Ramazan, Noel gibi dini bayramlarına yönelik verdiğiniz tatiller olabilir. Bu hem çalışan çeşitliliğini kapsayıcı bir şekilde kabul ettiğinizi gösterir hem de çalışanları elde tutma oranınızı yükseltir. Farklı Düşünmeyi Teşvik Edin Çeşitliliği sağlamak için farklı çalışanları işe aldığınızda, kültürel olarak farklı düşünen bir iş gücünü bir araya getirirsiniz. Ancak bu kişilerin farklılıklarını rahatça yaşamalarına olanak tanıyan özgür bir ortam oluşturmalısınız. Bu, çalışmak için ne giydikleri, e-posta oluştururken hangi dili kullandıkları, iş süreçlerini iyileştirmek için verdikleri geri bildirimler ve diğer her türlü şey hakkında farklı bakış açıları yansıtabilmelerini sağlar. Çok Kuşaklı Bir İş Gücü Oluşturun Birden fazla nesli içinde barındıran bir iş gücüne sahip olmak iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü oluşturmak için çok önemlidir. Değerlendirme ve Terfi Yaparken Önyargıları Yıkın Yeni çalışanları işe alırken, mevcut çalışanlarınızı terfi ettirirken ve çalışanlarınızın iş performansını değerlendirirken din, dil ırk gibi farklılıkları göz önünde bulundurmadan yapmalısınız. Bir başka ifadeyle, çalışanlarınıza performanslarının karşılığını verirken önyargılarınızı ortadan kaldırmalısınız. İlgili İçerik: İş Yerinde Çeşitliliğin 4 Avantajı
