Çalışanlarınızdan Öneri Alıyor Musunuz?

Bir işletme olarak çalışanlarınıza geri bildirim vermeye alışkınsınız fakat onlardan işletmeniz ve yaptıkları iş hakkında geri bildirim istiyor musunuz? Yapılan araştırmalara göre, önümüzdeki 10 yıl içinde çalışanları elde tutmanın zorlaşacağını söylüyor. Bu nedenle, önemli olan tek konu en iyi insanları işe almak değil, aynı zamanda o insanları şirket içinde tutmak da önemlidir. Bu da çalışanların şirkete bağlılık düzeylerinin yüksek olmasıyla ilgilidir. Günümüzde çalışanların %87’si kendini işten kopmuş hissediyor. Bunun arkasındaki temel nedenlerden biri, çalışanların iş yerinde kendilerinin duyulmadığını hissetmeleridir. Bu yüzden bir işletme olarak, işlerinizin gelişmesini ve mutlu çalışanlarınızın olmasını gerçekten istiyorsanız çalışanlarınızın önerilerini, yorumlarını ve görüşlerini mutlaka dikkate almalısınız.

Çalışanlarınızdan Öneri Almak İçin 5 Neden

  • Çalışan Girişimi

Çalışanlar, değerli olduğunu ve dinlendiğini hissetmediği bir çalışma ortamında verimlerini düşürmektedir. Bu durum, onların işe olan ilgisini düşürmekte, yaratıcılıklarını ortaya koymalarını engellemekte ve aktif olarak sorumluluk almak istememelerine sebep olmaktadır. Bu sebeple çalışanların iş yerindeki girişimi baltalanmaktadır.

Bunun önüne geçmek için çalışanların önerilerini ve fikirlerini dinlemek çok önemlidir. Böylece hem çalışanların daha çok çaba göstermesi sağlanmakta hem de işyerindeki verimliliği artırılmaktadır.

  • Katılım ve İnovasyon

Bir şirkette inovasyonun gelişmesi için çalışanları dinlemek çok önemlidir. Birçok işletme, çalışanların fikir ve önerilerini paylaşmaları için yarışmalar düzenleyerek, ödüller ve ikramiye vererek onları teşvik etmektedir. Böylece şirket çalışanın katılımını sağlarken karlılığını da olumlu yönde etkilemektedir.

  • Proaktif Kalmak

Doğru yöntemlerle, çalışanların yönetime soru sormalarına ve etkileşimde bulunmalarına izin vermek, çözülmesi gereken sorunların ön plana çıkmasına yardımcı olmaktadır. Yöneticiler, gerçekleşen konuşmaları ve geri bildirimleri veri ortaya çıkarmak ve çözüm bulmak amacıyla kullanabilmektedir. Bu sayede yöneticiler veya ilgili kişiler sorunu çözmek için hızlı bir şekilde harekete geçmekte ve reaktif değil proaktif bir yaklaşımı gerçekleştirmektedir.

  • Çalışanları Elde Tutma

Şirkete bağlı olan çalışanlar aynı zamanda mutlu çalışanlardır. Bu sebeple çalışanların endişelerini dinlemek, moralini artırmaya odaklanan stratejiler benimsemek onları elde tutmak için yeni stratejiler geliştirmenize yardımcı olmaktadır. Bu stratejiyi geliştirmek için sadece çalışanlarınızın ne istediğini bilmeniz yeterlidir.

  • Karlılığı Artırma

Çalışanları dinlemenin önemli olmasının temel nedenlerinden biri, bunun kârlılığınız için ne kadar etkili olabileceğidir. Çalışanlar dinlendiğini hissettiklerinde, kendilerini değerli hissederler ve kuruluşları için daha çok çalışmak için daha fazla motive olurlar. Bu yüzden şirketler, zorunlu bir dinleme kültürü oluşturmak yerine, eğlenceli ve açık bir iletişim oluşturmalıdır. Bunun için ise teknolojiyi ve yüz yüze etkileşimleri bir arada kullanmasında büyük faydalar vardır.

Öneri Sistemi

Teknolojik gelişmelerle birlikte öneri kutuları dijitalleşerek Öneri Sistemi’ne dönüşmüştür. Öneri Sistemi, çalışanlar ile yöneticiler arasında bir iletişim ağı kurmaktadır. Böylece çalışanlar düşünce ve fikirlerini tek bir platform üzerinden gönderebilmektedir. Ayrıca bu platform üzerinden önerilerinin durumunu takip de edebilmektedir.

Öneri Sistemi ile ilgili detaylı bilgi edinmek için bizimle iletişime geçebilir veya “Öneri Sistemi Nedir?” adlı blog yazımızı okuyabilirsiniz.

 

Blog