İçindekiler
İşletmelerin, çalışanlarını motive etmesinin birden fazla yolu vardır. Ödüller, bu yollardan biridir ve çalışanlar için bir tür teşvik yöntemidir. Ödüllendirme, çalışanları şirkete değer katan bir başarısı için motive etmek amacıyla kullanılan bir yaklaşımdır. Başarıları için çalışanları ödüllendirmek, onlara kendilerini değerli hissettirir ve motivasyonunu artırır. Bunun sonucunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak için çaba göstererek işletmenin daha fazla başarı elde etmesine katkıda bulunurlar. Görüldüğü üzere, ödüllendirme doğru kullanıldığı takdirde çalışanlar üzerinde olumlu bir etki bırakır. Bu olumlu etki hem çalışanlara hem işletmeye birçok fayda sağlar.
Çalışan ödüllendirme sistemi, bir işletme tarafından başarılı bir çalışanın performansını ödüllendirmek ve çalışanları motive etmek amacıyla verilen faydalardır. Ödüller, maaştan ayrı bir şekilde verilmektedir. Parasal veya fiziksel bir ödül olabilmektedir. Günümüzde büyük veya küçük fark etmeksizin çalışanların performansını artırmak isteyen birçok işletme tarafından kullanılmaktadır.
Çalışan ödül programları düzenlemenin hem işletmeye hem de çalışana birçok faydası olur. Çalışan ödüllendirme sisteminin uygulanmasının temel faydalarından bazıları aşağıdaki gibidir:
Çalışanları ödüllendirmek için uygulanabilecek birden fazla seçenek mevcuttur. Ancak, motivasyonu artırmak için uygulanacak en temel 4 yöntem aşağıdaki gibidir:
Parasal ödüller, çalışanlara sıkı çalışmalarının fark edildiğini ve takdir edildiğini göstermenin bir yoludur. Bu ödül türünde, ödülün miktarı çalışanın performans düzeyine göre ayarlanmaktadır. Bu durumda, çabalarının ödüllendirileceğini bilen çalışanlar, daha yüksek performans göstermek için daha verimli çalışırlar.
Parasal olmayan ödüller de çalışanları motive etmek için kullanılan yöntemlerden biridir. En iyi performans gösteren çalışanlara küçük bir ödül veya yan haklar sunmak, ekip üyelerinin verimli çalışmasını sağlar. Bu, mevcut projelerin son teslim tarihinden önce tamamlanmasını bile mümkün hale getirir.
Parasal olmayan ödüllere örnek aşağıda verilmiştir:
Yardım yöntemi, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığına fayda sağlayan hizmetler için ödülleri içerir. Bu tür ödüller, çalışanların daha sağlıklı olmasına yardımcı olacağı için iş performansını artırmanın bir yoludur. Geleneksel ödüllerden farklı olan yardım programları, çalışanlara işverenleri tarafından değer verildiğini ve desteklendiğini hissettirecektir.
Yardım ödülleri örnekleri aşağıdaki gibidir:
Tanıma ödüllendirme sistemi, başarılarını başkalarıyla paylaşarak çalışanları sıkı çalışmaları için ödüllendirmenin bir yoludur. Örneğin, birine bir müşteriye yardım ederek iyi bir iş çıkardığını söylemek yerine, nasıl yardım ettiklerini herkesin bilmesi için bir departman toplantısında konuyu gündeme getirmek olabilir. Ayın çalışanını seçmek veya toplantılarda çalışanın başarılarından bahsetmek de bir ödüllendirme yöntemidir.
Bu yöntemler, tüm çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı yaratır. Aynı zamanda diğer çalışanların da daha verimli çalışması için teşvik eder.
İşverenlerin, ödül programları düzenlerken göz önünde bulundurması gereken bazı faktörler vardır. Aşağıdaki faktörleri belirleyerek bir ödül programı geliştirmek mümkündür:
İlgili İçerik: Şirket İçi Motivasyonu Artırma Yöntemleri
Dijital Pazarlama Uzmanı
Kübra Taşcı