Führungskräften fällt es oft schwer, ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, ehrlich darüber zu sprechen, was in ihrem Unternehmen wirklich vor sich geht. Mitarbeiter fühlen sich oft sehr unwohl, wenn sie ihren Führungskräften gegenüber Vorschläge machen – vor allem, wenn sie glauben, dass dies ihren Ruf oder ihre Karriere gefährden könnte. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass […]
Es ist nie möglich zu wissen, woher eine gute Idee kommen wird. Manchmal kann es ganz ruhig sein. Ein anderes Mal ist es eine stundenlange Brainstorming-Sitzung. Die Ideen können von der Spitze eines Unternehmens kommen oder vielleicht von einem neuen Mitarbeiter mit einer neuen Perspektive. Organisationen brauchen neue Ideen, um erfolgreich zu sein und zu […]
Das Glück der Mitarbeiter ist zu einer Notwendigkeit in der Geschäftswelt geworden. Warum also ist das Glück der Mitarbeiter so wichtig geworden? Weil das Glück der Mitarbeiter in einem Unternehmen den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Der Versuch, den täglichen Stress des Geschäftslebens zu bewältigen, bringt die Mitarbeiter in psychische Schwierigkeiten. Deshalb ist es für das […]
In den Unternehmen, die diese neue Art der Unternehmensführung praktizieren, arbeiten heute viele Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeit begeistern, die ein Gefühl der Wertschätzung haben, die ihnen das Gefühl gibt, wichtig zu sein, und die sich selbstbewusst genug fühlen, um Ideen einzubringen. Bei Unternehmen des alten Modells ist es schwer zu erwarten, dass die […]
Damit sich ein Unternehmen auf Employee Experience spezialisieren kann, muss der Lebenszyklus der Mitarbeiter effizient gestaltet werden. Der Mitarbeiterlebenszyklus kann effizienter gestaltet werden, indem man den Mitarbeitern in jeder Phase des Zyklus zuhört und personalisierte Erfahrungen schafft. In unserem Blogbeitrag „Was ist Employee Experience? Welche Phasen durchläuft es? Was sind die Vorteile?“ können Sie Antworten […]
Die Motivation der Mitarbeiter ist ein sehr wichtiger Faktor für die allgemeine Geschäftslage und die Abläufe in den Unternehmen. Motivierte Mitarbeiter erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben pünktlich und mit Freude. Hoch motivierte Mitarbeiter ergreifen die Initiative und sind bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Die Arbeit von hoch motivierten Mitarbeitern ist von höherer Qualität als die […]
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