Als Unternehmen sind Sie daran gewöhnt, Ihren Mitarbeitern Feedback zu geben, aber wollen Sie von ihnen auch ein Feedback über Ihr Unternehmen und die Arbeit, die sie leisten? Studien zufolge wird es in den nächsten 10 Jahren schwieriger werden, Mitarbeiter zu halten. Daher ist es nicht nur wichtig, die besten Mitarbeiter einzustellen, sondern auch, sie im Unternehmen zu halten. Dies hängt mit dem hohen Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen zusammen. Heute fühlen sich 87 % der Arbeitnehmer von der Arbeit abgekoppelt. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit ungehört fühlen. Wenn Sie als Unternehmen Ihr Geschäft wirklich weiterentwickeln und zufriedene Mitarbeiter haben wollen, sollten Sie daher unbedingt die Vorschläge, Kommentare und Meinungen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. 5 Gründe für die Einholung von Mitarbeitervorschlägen Initiative der Mitarbeiter In einem Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und angehört fühlen, sinkt ihre Produktivität. Diese Situation verringert ihr Interesse an der Arbeit, hindert sie daran, ihre Kreativität zu entfalten, und führt dazu, dass sie keine aktive Verantwortung übernehmen wollen. Aus diesem Grund wird die Initiative der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Um dies zu verhindern, ist es sehr wichtig, auf die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter einzugehen. Auf diese Weise strengen sich die Mitarbeiter mehr an und die Produktivität am Arbeitsplatz wird gesteigert. Beteiligung und Innovation Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist sehr wichtig für die Entwicklung von Innovationen in einem Unternehmen. Viele Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen, indem sie Wettbewerbe veranstalten und Preise und Prämien vergeben. Auf diese Weise wirkt sich das Unternehmen positiv auf seine Rentabilität aus, während es gleichzeitig die Beteiligung der Mitarbeiter sicherstellt. Eigeninitiative bewahren Die Zufriedenheit der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz wirkt sich auf ihr Engagement für das Unternehmen aus. Das Crowdsourcing der Mitarbeiterzufriedenheit kann eine gute Möglichkeit sein, positives Feedback zu geben, Verbesserungsmöglichkeiten zu finden und Probleme aufzudecken, die Sie angehen müssen. Mitarbeiter binden Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, bedeutet das auch, dass sie sich für das Unternehmen engagieren. Aus diesem Grund können Sie neue Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln, indem Sie sich die Sorgen der Mitarbeiter anhören und Strategien zur Steigerung ihrer Arbeitsmoral entwickeln. Um diese Strategie zu entwickeln, müssen Sie nur wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen. Steigerung der Rentabilität Einer der Hauptgründe, warum es so wichtig ist, den Mitarbeitern zuzuhören, ist die Tatsache, dass es sich positiv auf Ihr Endergebnis auswirken kann. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird, fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, mehr für ihr Unternehmen zu arbeiten. Aus diesem Grund ist es von großem Vorteil, wenn Unternehmen eine Kombination aus moderner Technologie und persönlichen Gesprächen nutzen, um eine offene und unterhaltsame Kommunikation zu schaffen, anstatt eine Kultur des obligatorischen Zuhörens zu etablieren. Vorschlagswesen Mit den technologischen Entwicklungen haben sich die Vorschlagsboxen durch die Digitalisierung in ein Vorschlagswesen verwandelt. Mit dem Vorschlagswesen wird ein Kommunikationsnetz zwischen Mitarbeitern und Managern geschaffen. So können die Mitarbeiter ihre Gedanken und Ideen über eine einzige Plattform einreichen. Darüber hinaus können sie über diese Plattform den Status ihrer Vorschläge verfolgen.
